HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH

• Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.
   
• Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Đông Tây Property và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Đông Tây Property nâng lương trước thời hạn.
   
• Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV Đông Tây Property. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của doanh nghiệp, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

• Chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo là đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty. Do đó, làm việc tại Đông Tây Property, bạn sẽ có một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng được định hình từ những chương trình đào tạo phù hợp nhất với mục tiêu bản thân.
• Hoạt động đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng với chất lượng chuyên môn cao đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, tạo cơ hội cho CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập và rèn luyện.
  Các chương trình đào tạo bao gồm:
  – Đào tạo văn hoá hội nhập cho tất cả CBNV.
  – Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao tay nghề cho nhân viên.
  – Đào tạo tập trung các khoá kỹ năng mềm ngắn hạn và dài hạn.
  – Đào tạo kế thừa.